Une formation est réservée pour toutes personnes qui souhaitent approfondir ses capacités intellectuelles. Faire cette formation est possible grâce au compte personnel de formation ou CPF. Les actifs ont droit au CPF. Il est destiné pour tous les agents publics, des demandeurs d’emploi, des travailleurs indépendants. Ce compte est alimenté annuellement en euros jusqu’ à la retraite du salarié.
Comment utiliser son CPF ?
Le CPF permet à toute personne, demandeur d’emploi ou employé, de suivre des formations grâce à des droits acquis pendant sa vie professionnelle. Il est destiné pour assurer le financement d'une formation professionnelle afin d’améliorer le monde des affaires : la médecine, la finance ou l’informatique. En général, tous les parcours existant y sont figurés, mais seule la formation éligible en fait partie. Donc, il est primordial de se documenter et de s’informer avant de choisir un cursus. Ensuite, puisqu’il s’agit d’une formation professionnelle, toute personne dès son entrée sur le monde du travail jusqu’à son retraite pourra en bénéficier. Ce droit est comptabilisé en heures et est mobilisé par la personne au moment où elle suit une formation à titre individuel. Une personne a la retraite peut demander une réouverture de son compte CPF si elle veut reprendre une activité professionnelle.
L’importance d’un compte personnel de formation
Le DIF droit individuel à la formation a été changé par le CPF ou compte personnel de formation. Ce dernier a été adopté dans le cadre de la loi sur la sécurisation de l'emploi et, a pour but de favoriser la possibilité d’accéder à la formation professionnelle plus qualifiante. Ce compte est alimenté en euros. Il est à noter que ce compte est alimenté de 500 euros annuellement pour les activités à mi-temps. Le plafond maximum est fixé à 5000 euros. Mais il faut bien choisir sa formation CPF pour assurer la réussite de son projet.
Le fonctionnement du compte personnel de formation
Même si une formation individuelle est dorénavant accessible pour tous, des règles de conditionnements sont requises. Par exemple, la personne doit être salarié, avoir un âge minimum de 16 ans, à la recherche d’emploi ou accompagné dans un projet d’insertion professionnelle et d’orientation. Suite à la digitalisation, le CPF est actuellement présenté sous une forme d’application facile à manipuler. Et il peut être activé au moment où l’intéressé crée un compte. Une fois adhéré, ce compte suit l’actif tout au long de sa vie professionnelle. Donc, quel que soit sa situation, chômeur ou employé, son droit peut être mobilisé à tout moment.